自今年的6月8日上午，人社部公布了新一轮养老金调整方案，其中企业退休人员能获得5%以上的涨幅，这对于企业退休人员无疑是一则好消息。

随着我国经济不断发展，社会养老保险制度已成为一个重要的民生保障体系。其中，养老金是其中的核心，关系到亿万老人的日常生活。

今年已经是职工养老金的第19次上涨了，退休人员们的钱袋子越来越鼓了。在5月22日，1.3亿退休人员终于迎来了2023年养老金上涨的正式通知，并且在5月31日之前，31省市的具体实施细则已经制定完成，正在等待人社部和财政部的审核中。

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因为诸如北京和上海，早已经表示要在6月30日之前完成养老金的调整，可见时间所剩不多。此次养老金调整方案的出台，不仅是一个涨幅的数字，更是一个政府回应民生诉求的表现。必将受到广大退休人员的欢迎，特别是那些企业退休人员。

这里首先要给大家解释一下关于涨幅的概念，我们都知道，在两部门公布的通知中，已经明确了今年涨幅为3.8%，但这是指的全体退休人员的整体涨幅，说白了就是一个平均值，然而对于每一个单独的退休人员本身来说，涨幅是千人千面的，并不是人人如一。

事实上，养老金的调整并不是直接用养老金乘以涨幅，而是按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的模式调整，具有调节涨幅的功能，对于养老金高的退休人员来说，涨幅反而偏低，对于养老金少的人员，涨幅则会偏高一点。这就是为何每年调整后，各地的统计数据中，企退职工的平均涨幅会高于事退人员的原因。

按照目前企业退休人员平均养老金3100元来看，只要人均上涨150元，涨幅就可以达到5%。由于在定额调整、挂钩调整和倾斜调整的共同作用下，每个人的上涨的养老金得到有效调控，差距不会很大，所以养老金越低的人员涨幅会越高，达到5%也不在话下。

假设A省企业退休人员李某，缴费年限20年，养老金2200元，年龄72岁，A省的调整方案是这样的：定额调整40元；挂钩调整，工龄每满1年增加1.3元，而跟个人的养老金水平挂钩，涨幅为1.2%，高龄倾斜，70岁至80岁30元，80岁以上50元。

那么这位企业退休人员老李上涨的养老金就是40+20*1.3+2200*1.2%+30=122.4元，涨幅可以达到122.4/2200=5.5%，高于5%。

因此，不同地区的养老金，涨幅幅度也是不一样的，需要根据当地的政策决定。但是，我们可以确定的是，国家希望给每一个退休老年人一个稳定的老年生活，所以本次养老金的调整会覆盖各个地区，能让中国每一个退休老年人的基本生活得到保障，生活水平得到显著提高。

中国已经进入老龄化社会，未来我国养老金制度如何保障老年人的生活，是一个重要的问题。政府需要进一步细化政策，加强监管，确保养老金的可持续性；同时，我们也需要教育国民明晰养老金的作用，让大众能够更加科学地进行个人养老规划，做好自己的未来。