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公司的规章制度规定“员工连续旷工超过15天，公司可以单方解除劳动合同”，连续旷工是按自然日算，还是按工作日算？要剔除休息日和节假日吗？ （2022）新42民终929号员工连续旷工15天公司开除却被法院判赔32个月工资汪小小（化名）2005年11月进入新疆某工贸公司工作，公司与其订立无固定期限劳动合同。 公司规章制度规定：旷工人员，一天扣30分，连续两天扣70分，一月内累计旷工三天者取消当月浮动工资、本年（季）度累计旷工四天取消本季度资金及年终资金、连续旷工超过十五天或一年以内累计旷工三十天的，解除劳动合同。 2021年5月31日，汪小小向公司请假回乡探亲，公司未予批准，汪小小未到岗上班。 2021年6月15日，公司召开临时职代会形成决议，一致认为汪小小已经连续旷工15天，严重违反公司相关规章制度，同意公司根据规章制度规定，将汪小小予以除名。 当日，公司制发《关于汪小小除名的通报》以汪小小自2021年5月31日起连续旷工15天为由，决定对汪小小予以除名，解除劳动合同，并将通报张贴于公司公示栏和汪小小居所入户门。 2021年7月，汪小小申请劳动仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委审理后支持了汪小小的请求，公司不服提起诉讼。 法院认为，公司以汪小小连续旷工15天为由解除劳动合同关系，其依据公司规章制度之规定，汪小小辩称5月31日至6月14日期间有公休假日，公司不应当将公休假日计算为工作日。 根据《劳动法》第三十六条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公司规章制度规定的旷工天数应当解释为工作日，若解释为包括公休假日的天数，显然于法不符。公司以汪小小于2021年5月31日起至2021年6月14日止连续旷工15天为由，发出解除劳动合同通知，汪小小的实际旷工时间仅为10天，未达到其公司规定的解除合同条件，公司解除劳动合同存在明显违法情形。 最终法院判决：公司于本判决生效之日起十日内向汪小小给付赔偿金155732.16元（4866.63元/月×16个月×2倍）。END 据统计，劳动争议案件企业败诉率高达85.92%，劳动合同、加班工资、社保、工伤、经济补偿金等为主要争议类型。 您企业是完全按照劳动法保障员工权益吗？ 居高不下的用工成本，您知道如何合法降低吗？ 社保、工伤、辞退员工您知道如何规避风险吗？ 调岗、降薪、裁员您知道如何避免劳动纠纷吗？ 中企法顾汇集50余位资深劳动纠纷实战专家，服务全国超过20000家企业，处理劳动争议案件达20000起以上，精心打造《老板用工风险管控研修班》，帮助企业规避用工风险，掌握管理主动。

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